Job Satisfaction / Satisfação no Trabalho

A survey conducted last year showed that 60% of the population is unhappy with their job.

How can leaders increase their employees job satisfaction?

1. Recognize and celebrate your employees. A survey conducted by The State of Employee Engagement reported that 63% of employees do not get enough praise. When you recognize your staff for doing a great job, they will be incentivized to produce better worl.

2. Offer career development opportunities for employees. A Linkedin Learning report discovered that 94% of employees would have remained at a company longer if the company had invested in their careers.

3. Build Meaningful Relationships. People spend more time at work than they do with their own families. Building authentic professional relationships are important to developing workplace connections and thus boost overall job satisfaction.

Uma pesquisa realizada no ano passado mostrou que 60% da população está insatisfeita com o trabalho.

Como os líderes podem aumentar a satisfação de seus funcionários no trabalho?

1. Reconheça e celebre seus funcionários. Uma pesquisa realizada pelo State of Employee Engagement relatou que 63% dos funcionários não recebem elogios suficientes. Quando você reconhece sua equipe por fazer um ótimo trabalho, eles são incentivados a produzir um trabalho melhor.

2. Ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários. Um relatório do LinkedIn Learning descobriu que 94% dos funcionários que deixaram suas empresas teriam permanecido por mais tempo se a empresa tivesse investido em suas carreiras.

3. Construa relacionamentos significativos. As pessoas passam mais tempo no trabalho do que com suas próprias famílias. Construir relacionamentos profissionais autênticos é fundamental para promover conexões no local de trabalho e, assim, aumentar a satisfação geral no trabalho.

Written by Cesar Cotait Kara José